Sigorta Primleri Teşvik Danışmanlığı

  1. Anasayfa
  2. Sigorta Primleri Teşvik Danışmanlığı

Firmaların büyüme stratejilerinde teşvik paketleri oldukça önem arz etmektedir .Teşviklerle gelecek planlaması ve bütçesel strateji oluşturarak minimum giderle maksimum fayda sağlıyoruz. Eğer sizlerde geriye yönelik teşvik desteği ve cari aylardaki teşvik desteğinden faydalanmak istiyorsanız firmamızın kurumsal hizmetlerinden yararlanmanızı tavsiye ediyoruz.

Sizlere daha iyi hizmet verebilmek adına Kanun maddelerinde yer verilmiş teşviklerden firmanıza özel teşvik stratejisi oluşturuyoruz.

NEDEN BİZ?

Sgk prim tesviklerinde tecrübeli uzmanlar, profesyonel yazılım ve kaliteli ekibimizle sizlere en fazla teşvik tutarını en az sgk prim tutarı ödemenizi sağlıyoruz. Bu alandaki kazancınızı sizlere detaylı check up raporuyla sunuyoruz ve sizler de bu rapor sayesinde ekstra kazançlarınızı görmüş oluyorsunuz.



SÜREÇ NASIL İLERLİYOR?

6111 KANUN MADDESİ

611 KANUN MADDESİ ÇALIŞANLARINIZIN  MAAŞLARININ BÜRÜT TUTARININ %15,5 MİKTARINA KADAR OLAN SİGORTA PRİMİNİ KARŞILAMAKTADIR.

6111 YARALANMAK İÇİN GEREKLİLİKLER NELERDİR?

FİRMA GEREKLİLİKLERİPERSONEL GEREKLİLİKLERİ

1-)Özel sektör işvereni olmak

2-)Yasal ödeme süresi geçmiş borcu bulunmamak (borç türü bazında ayrı ayrı 15 TL ye kadar borç aslı dikkate alınmaz)

3-)Aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içinde vermek

4-)Sigorta primlerini yasal süresi içinde ödemek

5-)Sigortalının işe girdiği tarihten öceki son altı ayın ortalamasına ilave çalıştırıyor olmak.

1-)1/3/2011 ila 31/12/2020 tarihleri arasında işe alınmış olmak

2-)Fiilen çalışmak

3-)18 yaşından büyük olmak

4-)İşe başladığı tarihten önceki altı aylık dönemde Kurumumuza verilmiş olan aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı olmamak


17103 KANUN MADDESİ

BİLİŞİM ÜRETİM İMALAT SEKTÖRLERİNDE YER ALAN FİRMALARIN TEŞVİK KANUN MADDESİNE UYAN PERSONELLERİNİN BRÜT ÜCRETİ 6822,40 TL'YE KADAR OLAN PERSONELLERİN SİGORTA PRİMİNİN+İŞSSİZLİK PRİMİNİN %100 ü 27103 TEŞVİK KAPSAMINDA İŞSSİZLİK FONU TARAFINDAN KARŞILANACAKTIR.

17303 YARALANMAK İÇİN GEREKLİLİKLER NELERDİR?

FİRMA GEREKLİLİKLERİPERSONEL GEREKLİLİKLERİ

1-)İşyerinin imalat yada bilişim alanında faaliyet gösteriyor olması

2-) Teşvik kapsamındaki sigortalıyı işe aldığı takvim yılından bir önceki yılda çalıştırdığı ortalama sigortalı sayışa ilave olması

3-) Aylık prim ve hizmet belgelerinin süresinde kuruma verilmesi ve primlerin süresinde ödenmesi

4-) Gecikmiş prim borçlarının olmaması (tecil ve taksitlendirme yapılmışsa teşvikten yararlanılabilir)

5-) Kayıt dışı işçi çalıştırıldığının tespit edilememiş olması

1-) işe girdiği tarihten önceki 3 aylık sürede toplam 10 gün üzerinde 4/a-4/b-4/c kapsamında çalışmasının olmaması (isteğe bağlı bağkur hariç)

2-) İşkura kayıtlı işsizler arasında olması

3-) Emekli/Stajer/yurtdışında çalışıyor olmaması

4-) Bu haktan teşvik süresinin tamamı kadar başka bir işveren tarafından yararlanılmış olmaması (sürenin bir kısmı kadar yararlanılmış ise kalanı kadar yararlanılabilir.)


27103 KANUN MADDESİ

BİLİŞİM ÜRETİM İMALAT SEKTÖRLERİ DIŞINDA  YER ALAN FİRMALARIN TEŞVİK KANUN MADDESİNE UYAN PERSONELLERİNİN ASGARİ ÜCRETİN SİGORTA PRİMİNİN+İŞSSİZLİK PRİMİNİN %100 ü 27103 TEŞVİK KAPSAMINDA İŞSSİZLİK FONU TARAFINDAN KARŞILANACAKTIR.

27103 YARALANMAK İÇİN GEREKLİLİKLER NELERDİR?

FİRMA GEREKLİLİKLERİPERSONEL GEREKLİLİKLERİ

1-)İşyerinin imalat yada bilişim alanı haricinde faaliyet gösteriyor olması

2-) Teşvik kapsamındaki sigortalıyı işe aldığı takvim yılından bir önceki yılda çalıştırdığı ortalama sigortalı sayışa ilave olması

3-) Aylık prim ve hizmet belgelerinin süresinde kuruma verilmesi ve primlerin süresinde ödenmesi

4-) Gecikmiş prim borçlarının olmaması (tecil ve taksitlendirme yapılmışsa teşvikten yararlanılabilir)

5-) Kayıt dışı işçi çalıştırıldığının tespit edilememiş olması

1-) işe girdiği tarihten önceki 3 aylık sürede toplam 10 gün üzerinde 4/a-4/b-4/c kapsamında çalışmasının olmaması (isteğe bağlı bağkur hariç)

2-) İşkura kayıtlı işsizler arasında olması

3-) Emekli/Stajer/yurtdışında çalışıyor olmaması

4-) Bu haktan teşvik süresinin tamamı kadar başka bir işveren tarafından yararlanılmış olmaması (sürenin bir kısmı kadar yararlanılmış ise kalanı kadar yararlanılabilir.)


İşiniz rahatlasın, içiniz rahatlasın..

İşinizi analiz edelim, gereksiz personel masrafları ve vergilerden sizi kurtaralım. HEMEN ARA